欧美软件外包人才紧缺 外包产业带动IT人才就业
在金融危机下，我国发展服务外包产业具有难得机遇和独特优势。作为现代高端服务业的重要组成 部分，软件外包行业具有科技含量高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业（特别是大学生就业）能力强等特点。发展欧美软件外包行业，将引领中国经 济向产业链上高附加值的部分进行拓展，持续提升中国的全球竞争力。
外包向我国市场转移，IT行业对人才要求更高
目前软件外包业务的承揽企业主要来自印度、中国、东欧国家。尤其印度拥有全球软件外包市场 40%以上的份额，中国企业的市场占有率却还不足5%。但是，这种状况正在改变：一些印度公司受到金融危机冲击，财务状况出现问题，逐渐开始把外包向我国 市场转移，对我国IT企业来说是一个很好的机遇。
软件服务外包业增幅最为明显。原因在于软件服务外包行业步入增长期，大型订单增加。二是随着 全球软件外包市场的高速增长，软件出口已经成为了软件行业新的增长点，服务外包企业经营业绩持续上升。三是软件服务外包国际市场得到了进一步开拓。随着软 件服务外包市场规模持续扩大，预计到2010年南京软件服务外包市场营业额将达10亿元。
“中国IT产业结构正在从一个IT外包制造中心过渡为一个IT创造、出口中心，技术人才需求 大大加强。另一方面，电信重组大戏加快、网络游戏产业在大经济环境中一枝独秀，都决定了中国IT产业仍然需要大量人才。”
欧美软件外包人才紧缺，专业人才需求量大
国际化软件人才稀缺成为制约中国软件业扩大外包市场份额的重要因素，国际化软件人才正在成为 中国软件产业的稀缺资源。
据了解，北京中关村地区仅对日软件外包人才缺口就达到5000多人，对美软件外包人才缺口更 大，可供量不足10%，缺乏软件开发及软件项目经理等国际化软件人才将导致中国难以进一步扩大外包市场份额。巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取软件 人才。
目前，我国高校所培养的软件人才往往并不符合该行业的特定要求。所需人才除了软件项目开发能 力之外，更强调有规范项目流程条件下的职业化素质和工程化能力，以及掌握跨文化交流和沟通的的英语应用能力。作为2010高校新增专业，欧美软件外包与各 统招院校其他专业不同，采取“专业理论学习+软件外包项目实训+人才定制就业”的培养模式，即：1/2的时间在本校进行专业理论学习，1/2的时间在实训 基地进行软件外包项目实训，实训期间穿插欧美外包企业的真实案例，并由企业选派的项目经理进行实地指导，以保证学员更好地就业。目前，本专业与中国最早进 行欧美软件外包实训的机构——思远IT（实训）基地进行联合培养。然后定向向一些全国知名企业输送人才，比如博彦科技、凌志软件、神州数码等等。
这样一个与企业合作，应企业用人需求，与企业共同确定人才培养方案及内容的模式，基本就解决 了大学毕业生动手能力差找不到工作的问题，为企业批量、持续的度身定制人才。从课程安排、职业素质培养、学习方法指导及学习能力培养、职业规划指导、求职 能力提升等各方面进行指导，全面提升学生就业竞争力。帮助学生安置就业的同时更指导学生胜任工作。极大地带动了IT人才的就业和发展。